厦门教师校招取消编制，舆论一片哗然。有人说支持者多为个体户或私企人员，觉得很解气，凭什么教师就是铁饭碗？反对者除了教师群体本身，也有不少家长，他们的担心是：连老师这一职业都不稳定了，以后如何安心的教孩子？核心是，这种情况是今年的瞬间性政策还是可持续动作？

 

 

　　市民：“只有今年校园招聘没有编制还是以后的校招都没有编制？”

 

　　厦门教育局：“在政策没有变化的情况下，今后厦门中小学招聘的教师实行参照事业单位聘用人员管理，参聘人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行。”

 

　　简单说：啥都跟以前一样，除了编制。

 

　　对中小学教师实行合同制和企业化管理其实早有苗头，若宁波的教师退出机制是第一步，厦门这次的无编制校招则是第二步。

 

　　中小学教师队伍，增强竞争性、加快流动性、降低安全感，利大于弊？还是弊大于利？恐怕现阶段谁也没法回答这个问题。毕竟，教育决策的成果和后果，相对于任何其他行业，都是滞后的。

 

　　有一点可以肯定，教师管理逐步企业化，会一定程度减少入局者。